APORTES DE FREDERICK TAYLOR Y HENRRY FORD AL TALENTO HUMANO

FREDERICK  TAYLOR

DIVISIÓN DEL TRABAJO : SE DIVIDÍAN LAS TAREAS Y LOS PROCESOS EN SUS ELEMENTOS MAS IMPORTANTES OPTIMIZANDO EL TRABAJO DEL EMPLEADO.

ESPECIALIZACION DEL TRABAJO: SE CAPACITABA A LOS TRABAJADORES PARA CUMPLIR CON LAS TAREAS ENCOMENDADAS DANDOLES UNA OPORTUNIDAD DE AUMENTAR SU CAPACIDAD PRODUCTIVA.

SELECCION CIENTIFICA DE LOS TRABAJADORES: SE LES ASIGNABAN LAS TAREAS A CADA EMPLEADO SEGUN SUS APTITUDES O HABILIDADES; REFORZANDOLAS

PREMIOS POR PRODUCCCION: SE ELES REMUNERABA CON DINERO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDIAN LAS UNIDADES PRODUCIDAS MOTIVANDOLOS.

PRINCIPIOS DE EXCEPCION:IMPLICABA LA ATENCION DE LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORESPOR PARTE DEL SUPERVISOR

HENRRY FORD

PRINCIPIO DE INTENSIFICACION:CONSISTIA EN DISMINUIR EL TIEMPO DE PRODUCCION CON EL EMPLEO INMEDIATO DE LOS EQUIPOS Y DE LA MATERIA PRIMA PERMITIENDO REDUCIR LAS JORNADAS LABORALES A 8 HORAS

PRINCIPIO DE ECONOMICIDAD: CONSISTIA EN REDUCIR AL MINIMO EL VOLUMEN DE MATERIA PRIMA EN TRANSFORMACION HACIENDO QUE EL PRODUCTO  SE PAGARA ANTES DE QUE SE VENCIERA EL PLAZO ASI COMO EL SALARIO DE SUS EMPLEADOS, SIENDO BIEN PAGADOS POR SU TRABAJO.

PRINCIPIO DE PRODUCTIVIDAD CONSISTIA EN AUMENTAR LA CAPACIDAD DE PRODUCCION DEL HOMBRE EN EL MISMOP PERIODO PRODUCTIVO MEDIANTE LA ESPECIALIZACION.

ESTOS ILUSTRES PERSONAJES DE LA EPOCA CON SUS APORTES  QUE FUERON PENSAMIENTOS  MUY EFICACES ,DE SUPERACION,DE QUERRER INTENTAR SIEMPRE UN MAS ALLA DE LO ALCANZADO  PARA ASI ALCANZAR PROSPERIDAD Y EXITO  TSNTO AL DUEÑO COMO AL EMPLEADO DE DICHA ORGANIZACION.  SUGIRIENDO   COMO OBJETIVO PRIMORDIAL DE TODA EMPRESA FORMAR HOMBRES  DE PRIMERA CLASE PARA ALCANZAR LA CIMA  DEL EXITO.

terminos utilizados en el ambito laboral dentro de un contexto de la gestion del talento humano

La gestión del talento humano es la responsable  dela dimensión humana en la organización(empresa).como bien sabemos toda organización busca contratar personas que cumplan con las competencias necesarias y por esto se lleva acabo la selección de personal por competencias ,lo cual es una actividad propia de las áreas de recursos humanos.su objetivo es escoger al candidato mas idóneo para un cargo especifico y para esto evalúan y cualifican la competencia profesional de los candidatos, asignan un puntaje a las evaluaciones efectuadas  y en función del puntaje  deciden a quien se le dará el cargo , luego de ser contratado el empleado espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades,esta remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea productivo y este motivado para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor entre estas se encuentran : 

COMPENSACIÓN: es todo aquello que las personas reciben  a cambio de su trabajo como empleado de una empresa en este caso,se encuentran las prestaciones sociales :

sistema integral de la salud EPS, el empleado aporta el  4% y el empleador el 8%

PARA FISCALES: cajas de compensación familiar tarifa a cargo del empleado 9% distribución  caja de compensación  4%,SENA,2%,ICB 3%

CESANTIAS :corresponden aun salario al año liquidado a dic 30 y consignado en fondo de cesantias.

prima de servicio:un salario por año liquidada semestralmente.

vacaciones:15 días de descanso remunerado por año de servicio

 REMUNERACIÓN: es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa ,pudiendo ser esfuerzos físicos mentales o  visuales q desarrolla un trabajador a favor de un empleador estas pueden ser monetarias como por eje ,sueldos ,salarios o no monetarias como , días de descanso ,regalos,cartas de reconocimiento.

INCENTIVOS :es a aquello que se propone estimular  al trabajador a ser lo mas productivo posible .entre estos se encuentran los bonos ,aumento de sueldo que son de tipo económicos y el apoyo social que  son de tipo no económicos y busca brindar seguridad y comodidad  al trabajador

SUELDO: es la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo y se paga por mes o quincena.

SALARIO:son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado  a la producción de una empresa.se paga por día.

TODOS ESTOS ASPECTOS QUE SE DAN EN LA EMPRESA MIRÁNDOLOS DESDE EL ÁMBITO DEL TALENTO HUMANO SON BENÉFICOS PARA LA ORGANIZACIÓN  POR QUE PERMITE QUE SE DE LA EFICACIA Y AUMENTE LA PRODUCTIVIDAD Y PARA EL EMPLEADO POR QUE CAUSA LA SATISFACCIÓN DEL DEBER CUMPLIDO ,REMUNERADO QUE SE VA A VER RELEJADO EN SU BIENESTAR Y EL DE SU FAMILIA.