APORTES DE FREDERICK TAYLOR Y HENRRY FORD AL TALENTO HUMANO

FREDERICK  TAYLOR

DIVISIÓN DEL TRABAJO : SE DIVIDÍAN LAS TAREAS Y LOS PROCESOS EN SUS ELEMENTOS MAS IMPORTANTES OPTIMIZANDO EL TRABAJO DEL EMPLEADO.

ESPECIALIZACION DEL TRABAJO: SE CAPACITABA A LOS TRABAJADORES PARA CUMPLIR CON LAS TAREAS ENCOMENDADAS DANDOLES UNA OPORTUNIDAD DE AUMENTAR SU CAPACIDAD PRODUCTIVA.

SELECCION CIENTIFICA DE LOS TRABAJADORES: SE LES ASIGNABAN LAS TAREAS A CADA EMPLEADO SEGUN SUS APTITUDES O HABILIDADES; REFORZANDOLAS

PREMIOS POR PRODUCCCION: SE ELES REMUNERABA CON DINERO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDIAN LAS UNIDADES PRODUCIDAS MOTIVANDOLOS.

PRINCIPIOS DE EXCEPCION:IMPLICABA LA ATENCION DE LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORESPOR PARTE DEL SUPERVISOR

HENRRY FORD

PRINCIPIO DE INTENSIFICACION:CONSISTIA EN DISMINUIR EL TIEMPO DE PRODUCCION CON EL EMPLEO INMEDIATO DE LOS EQUIPOS Y DE LA MATERIA PRIMA PERMITIENDO REDUCIR LAS JORNADAS LABORALES A 8 HORAS

PRINCIPIO DE ECONOMICIDAD: CONSISTIA EN REDUCIR AL MINIMO EL VOLUMEN DE MATERIA PRIMA EN TRANSFORMACION HACIENDO QUE EL PRODUCTO  SE PAGARA ANTES DE QUE SE VENCIERA EL PLAZO ASI COMO EL SALARIO DE SUS EMPLEADOS, SIENDO BIEN PAGADOS POR SU TRABAJO.

PRINCIPIO DE PRODUCTIVIDAD CONSISTIA EN AUMENTAR LA CAPACIDAD DE PRODUCCION DEL HOMBRE EN EL MISMOP PERIODO PRODUCTIVO MEDIANTE LA ESPECIALIZACION.

ESTOS ILUSTRES PERSONAJES DE LA EPOCA CON SUS APORTES  QUE FUERON PENSAMIENTOS  MUY EFICACES ,DE SUPERACION,DE QUERRER INTENTAR SIEMPRE UN MAS ALLA DE LO ALCANZADO  PARA ASI ALCANZAR PROSPERIDAD Y EXITO  TSNTO AL DUEÑO COMO AL EMPLEADO DE DICHA ORGANIZACION.  SUGIRIENDO   COMO OBJETIVO PRIMORDIAL DE TODA EMPRESA FORMAR HOMBRES  DE PRIMERA CLASE PARA ALCANZAR LA CIMA  DEL EXITO.